Toko Tas Wanita Murah

The common- hukum - aturan seperti yang didefinisikan oleh IRS dapat membantu pemilik usaha menentukan apakah pekerja mereka dianggap sebagai pegawai atau kontraktor . Hal ini penting bagi para pemilik usaha untuk membuat penentuan ini karena setiap klasifikasi dikenakan pemotongan dan undang-undang pajak yang berbeda .

Seorang pemilik bisnis dapat melakukan hal ini dengan mempertimbangkan tingkat kontrol atas pekerja , dan juga sifat hubungan dengan pekerja . IRS mendefinisikan ini dengan tiga kategori : kontrol perilaku , kontrol keuangan , dan jenis hubungan antara bisnis dan pekerja .

Kontrol perilaku mengacu pada berapa banyak pemilik usaha menguasai bagaimana pekerja melakukan pekerjaannya . Kontrol perilaku selanjutnya diklasifikasikan oleh IRS oleh empat kategori :

1 . Jenis Instruksi Mengingat - Apakah bisnis sebagian besar menentukan kapan , di mana , dan bagaimana bekerja ? Kontraktor memiliki tingkat yang lebih besar kontrol atas rincian ini .

2 . Tingkat Instruksi - Secara umum, lebih rinci dan rumit petunjuk besar bahwa bisnis memberikan pekerja , semakin besar kesempatan bahwa pekerja adalah karyawan .

3 . Sistem Evaluasi - Jika ada beberapa jenis pekerjaan yang sedang berlangsung atau sistem evaluasi kerja , pekerja kemungkinan seorang karyawan .

4 . Pelatihan - Jika ada pelatihan kerja rinci , hal itu menunjukkan fakta bahwa pemilik bisnis ingin pekerjaan yang dilakukan dengan cara yang sangat spesifik . Juga , jika ada pelatihan terus-menerus selama masa pekerja , maka pekerja kemungkinan seorang karyawan .

Kontrol keuangan mengacu pada berapa banyak pemilik usaha menguasai semua keadaan keuangan pekerjaan pekerja . Kontrol ini jatuh ke dalam lima kategori :

1 . Investasi signifikan - Apakah pekerja membeli peralatan sendiri ? Umumnya , kontraktor independen membeli peralatan mereka sendiri .

2 . Beban unreimbursed - kontraktor Independen memiliki lebih banyak biaya unreimbursed daripada karyawan .

3 . Peluang untuk Laba atau Rugi - kontraktor Independen memiliki potensi yang lebih besar untuk kehilangan uang pada kontrak mereka . Sebagai contoh, biaya peralatan untuk pekerjaan mungkin lebih dari pendapatan kontraktor untuk pekerjaan itu .

4 . Layanan yang Tersedia untuk Pasar - Sebuah kontraktor independen diperbolehkan untuk memiliki kebebasan individu sendiri untuk pasar bisnis atau jasa mereka . Banyak karyawan yang tidak .

5 . Metode Pembayaran - Banyak karyawan yang dibayar per jam dan dijamin upah tertentu per jam . Kontraktor independen dapat dibayar per jam atau dengan biaya tetap .

Jenis hubungan mengacu pada rincian tentang persepsi hubungan antara bisnis dan pekerja . Kategori-kategori yang menentukan jenis hubungan adalah sebagai berikut :

1 . Kontrak tertulis - Meskipun kontrak dapat menyatakan apakah seorang pekerja adalah karyawan atau kontraktor , IRS tidak diwajibkan untuk setuju dengan klasifikasi ini .

2 . Imbalan Kerja - Karyawan lebih cenderung memiliki manfaat seperti liburan dibayar , cuti sakit , asuransi kesehatan , dan lain-lain .

3 . Keabadian dari hubungan tersebut - Karyawan lebih mungkin untuk dipekerjakan secara tidak terbatas , sedangkan kontraktor independen umumnya disewa untuk fixed term .

4 . Pelayanan sebagai Kegiatan Usaha Utama tersebut - Karyawan yang menyediakan layanan seperti konsultasi atau nasihat masih sebagian besar di bawah kendali majikan mereka .

Dengan common- hukum - aturan , perusahaan dapat membuat tebakan yang masuk akal untuk apa yang pekerja mereka diklasifikasikan sebagai . Sekali lagi , jika ada pertanyaan , IRS akan membuat klasifikasi resmi dari bentuk SS - 8 .